Se faire licencier pour non présence sur son lieu de ...

Pour George Meyer, le salarié qui ne vient plus travailler est en situation d'abandon de poste ou d'absence injustifiée. En aucun cas, l'employeur ne peut considérer le salarié comme démissionnaire. « La démission se caractérise par une manifestation claire et non équivoque, ce qui n'est pas le cas ici ». Première conséquence de l'absence, la rémunération est suspendue car...

Lire la suite

Thèmes liés : conseil de l'entreprise / conseil de l entreprise